Masih terlalu dini untuk menang, tetapi manajer umum Bears Ryan Poles setidaknya telah mendapatkan kejutan saat ia menghidupkan kembali harapan dan membangkitkan kepercayaan diri di Halas Hall menjelang musim 2024, ia menyuntikkan bakat dan secara signifikan meningkatkan susunan pemain Bears dari No. 1 aslinya. 1 pilihan.
Penerima lebar DJ Moore dan Keenan Allen, pemain bertahan Montez Sweat, tekel kanan Darnell Wright, running back DeAndre Swift, gelandang TJ Edwards, safety Jaquan Brisker, dan cornerback Kyler Gordon semuanya termasuk di antara peningkatan tersebut. Tentu saja, peningkatan di quarterback juga signifikan, dengan pemain Polandia itu menyusun Caleb Williams dengan pilihan No. 1 untuk menggantikan Justin Fields.
Namun pemain Polandia itu memutuskan untuk tidak melakukan peningkatan pada salah satu posisi kunci tahun lalu, yaitu pelatih kepala. Pole berada di belakang Matt Eberfus setelah musim 3-14 (yang, sejujurnya, terjadi setelah daftar pemain dibongkar) dan musim 7-10, dengan dua asisten pelatih kalah di tengah musim karena keadaan yang aneh dan pergi.
Pole bahkan menolak gagasan untuk mempekerjakan pelatih kepala Michigan State Jim Harbaugh, dan rekam jejak mantan quarterback Bears di NFL, terutama di quarterback, merupakan nilai tambah bagi pria yang akan mendapatkannya di Williams organisasi yang sedang berjuang dengan prospek quarterback “generasi”.
Sebaliknya, Polandia tetap menggunakan pelatih yang dia pekerjakan kurang dari 48 jam setelah diangkat sebagai manajer umum pada tahun 2022, dengan koordinator ofensif Luke Gacy menggantikannya dan digantikan oleh Sean Waldron. Pada hari Rabu, pemain Polandia tersebut menegaskan kembali dukungan tulusnya untuk perombakan Eberflus — baik secara fisik maupun lainnya — yang telah menjadi salah satu pencapaian terbesar di luar musim, dengan skor 4-0 di pramusim. Akhirnya, panah Beruang pasti mengarah ke atas, dan Williams terlihat sebagus yang diiklankan.
— “Ketangguhannya,” kata Polans saat ditanya hal apa yang paling mengesankan tentang Eberforce sejak akhir musim lalu. “Dengan roster yang kami miliki dan sejauh mana kami tahu harus melangkah, sangat sulit untuk menetapkan standar dan menjaga semua orang tetap pada standar tersebut.
“Mempertahankan tim tetap kompak dalam menghadapi kesulitan sangatlah sulit. Namun sungguh menakjubkan bagaimana hal-hal ini dapat dibangun. Ketika kemenangan datang, Anda akan memiliki produk yang lebih kuat.
— “Kemampuan untuk beradaptasi dan menyesuaikan diri – Anda melihatnya setiap hari,” tambah Polandia. “Dia selalu berusaha menjadi lebih baik – mendengarkan masukan dari para pemain [like]”Apa yang perlu kita ubah?” Apa yang perlu kita sesuaikan? bagaimana perasaanmu? Kemudian lakukan penyesuaian.
– “Hubungan. Dia mengajak semua orang di tim kami untuk datang ke rumah. Mereka menghabiskan beberapa waktu di sana dan mengenalnya lebih baik. Itu disengaja. Lakukan saja dan kaitkan Pilih kotak. Ini tentang benar-benar berinvestasi pada pemain kami dan membangun kepercayaan itu, karena Anda membutuhkannya.
Keyakinan Polandia bahwa budaya, hubungan, pembangunan tim, dan ketahanan adalah fondasi untuk memenangkan Super Bowl adalah konsep klise dan cerita lama di Halas Hall. Namun dibandingkan dengan seorang manajer umum yang memperdagangkan empat pilihan untuk Mitch Trubisky, memperdagangkan pilihan keseluruhan pertama untuk Caleb Williams, DJ Moore, Darnell Wright, Manajer umum Tyrik Stevenson dan Torrey Taylor lebih bisa diterima.
Ceritanya baru saja dimulai. Tapi Ryan Poles berhak untuk percaya pada Matt Eberflus sampai dia tidak mempercayainya, dan tidak terlalu merasa tentang “proses” membangun kembali daftar pemain daripada tindakan sebenarnya untuk mencapainya.
“Ini bukan hanya tentang mendapatkan talenta terbaik, ini tentang mendapatkan talenta yang tepat – dan saya pikir itulah yang Anda lihat di gedung ini. Ini istimewa,” kata Poland. “Kelompok orang ini sungguh istimewa.
“Bahkan jika Anda melewati hari-hari PHK dan membiarkan beberapa orang pergi, mereka akan berpikir, 'Saya hanya ingin berada di sini. Saya bisa merasakannya. Saya ingin menjadi bagian dari hal ini. Saya bersemangat tentang hal ini. itu, Namun ketika Anda mendengar suara orang-orang di dalam dan di luar gedung, Anda merasa sangat senang dengan kemajuan yang telah Anda capai. Kami telah mengerahkan banyak upaya, banyak waktu, dan mengembangkan proses untuk menjadikannya berkelanjutan.